Le syndicat national du personnel de direction des organismes sociaux (SNPdos) CFDT regroupe des adhérents venant de nombreux secteurs professionnels : Sécurité sociale, Mutualité, Retraites complémentaires, Régime Social des Indépendants (RSI), Assurance chômage... Il comporte trois sections : agents de direction, praticiens-conseils et retraités. Le site est organisé en trois espaces principaux, selon une nouvelle logique : aux deux espaces Protection sociale et Travail-Emploi succèdent deux espaces Missions et Institutions, les institutions assumant les missions. L’espace syndical, qui regroupe informations générales et prises de position, est toujours là. L’arborescence du site est ainsi simplifiée. Prenons un exemple tiré de la vie conventionnelle du régime général pour illustrer ce choix : une RPN salaires tenue à l’Ucanss sera en Institutions, une INC Maladie tenue à l’Ucanss sera en Missions.

Les engagements de l’Etat annoncés dès la phase de préfiguration des agences ne sont pas tenus : Connaissance de tous les postes disponibles Poste de travail correspondant à ses compétences Continuité des perspectives de carrière, quel que soit le lieu d’affectation. Respect des clauses des conventions collectives… Les premiers constats : Manque de transparence dans certaines agences : postes pourvus sans être publiés, recours potentiellement important aux emplois à Contrats à Durée Déterminée dans certaines régions, agents recrutés, venant de l’extérieur, sans information sur la ligne budgétaire et la grille de salaire permettant leur rémunération pas de visibilité du nombre d’équivalents temps plein pourvus par les différentes composantes de l’ARS (Etat, UCANSS, autres…) et des postes restants à pourvoir ; Difficultés matérielles Locaux et perspective de locaux trop petits imposant le partage de bureaux à plusieurs pour des cadres et des médecins : travail de coordination avec temps téléphonique important, gênant pour les voisins dans un bureau à plusieurs ; Difficultés informatiques pour fonctionner sur des sites éclatés Certains personnels se sentent livrés à eux-mêmes : manque de directives et même de réponses claires aux questions posées Accès à la formation continue interrompu, notamment pour les médecins. Des problématiques UCANSS La description des compétences n’est pas adaptée aux profils assurance maladie et ne permettra pas une évolution de carrière (attribution de points de contribution professionnelle) et ne facilitera la circulation des personnels au sein de l’UCANSS et des ARS. Besoin de sessions de formation et d’information sur le fonctionnement de l’Etat et ses missions. Déclassement de fait des ADD et MC, les seules références étant celles de l’administration (cadre A) qui ne connait pas la spécificité des Agents De Direction de l’assurance maladie et leur hiérarchie des emplois ainsi que celle des médecins conseils de niveau A et B (management ou technique).Quid de la part variable pour les ADD qui en bénéficiaient ? Nous demandons que toutes les ARS déclarent le nombre de postes pourvus Etat et contractuels, UCANSS, CDD… Nous demandons que tous les recrutements bénéficient d’un appel à candidature et d’une description du poste. Nous demandons que tous les postes pourvus et à pourvoir bénéficient d’une fiche de poste suffisamment précise pour que l’on puisse en déduire le niveau d’emploi correspondant dans la fonction publique ou dans les référentiels d’emplois de l’UCANSS. Nous demandons l’application de l’ensemble du dispositif conventionnel d’avancement, de développement de carrière et de formation, notamment la réactivation, par tout moyen approprié, du développement professionnel continu, garant du maintien de l’expertise de chacun. Nous demandons le respect des conventions nationales collectives de travail des agents, agents de direction et praticiens conseils : refus d’un nivellement par le bas de l’indemnisation de frais déplacement et de repas. La question des Astreintes Tant que les conditions applicables aux astreintes ne sont pas précisées par les conventions collectives nationales, les participations aux astreintes doivent rester sur la base du volontariat. Ce cadre national doit poser : Le périmètre de l’astreinte La responsabilité de l’agent dans chaque type d’astreinte Le principe d’une formation et de l’actualisation régulière avec validation des procédures utilisées La reconnaissance de cette spécificité professionnelle (fiche de poste) La revalorisation de l’indemnisation la traçabilité des décisions éventuelles prises et des avis reçus ou donnés.

Le projet gouvernemental sur la réforme des retraites est connu de tous : il se traduit notamment par le recul à 62 ans de l’âge légal de départ à la retraite, et 67 ans pour les carrières incomplètes. Une telle mesure pénaliserait lourdement les salariés ayant commencé à travailler jeunes, ainsi que ceux ayant des parcours chaotiques, en particulier les femmes. De plus, il ne répond en aucune manière aux problèmes actuels du chômage des jeunes et des seniors, bien au contraire. Il ne répond pas davantage aux inégalités criantes entre hommes et femmes, aux problèmes liés à la pénibilité, aux poly-pensionnés. Quant à son financement, il reposerait, à 85%, sur les seuls salariés… Ce projet de loi acte un recul social sans précédent. Il doit être combattu ! Les confédérations CFDT, CGT, CFE/CGC et CFTC réaffirment leur attachement au régime de retraite par répartition et leur détermination à le soutenir et à le consolider. Les fortes mobilisations des salariés au cours du 1er semestre, ne sont pas encore parvenues à faire fléchir le gouvernement. La victoire est à notre portée ! La mobilisation massive de tous, salariés actifs et retraités, du public et du privé, demandeurs d’emplois, jeunes, étudiants, peut faire reculer le gouvernement, le contraindre à modifier son projet, faire d’autres propositions et engager de réelles négociations. Les confédérations CFDT, CGT, CFE/CGC et CFTC appellent l’ensemble des personnels, employés et cadres, à se mettre en grève et à manifester le 7 septembre, conformément au mot d’ordre des Confédérations. Tous en grève et en manifestation, dans l’unité, Le 7 septembre 2010 Jour de l’ouverture du débat parlementaire sur le projet de loi des retraites.